Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn Arbeitgeber Arbeitsverträge kündigen, um Lohnreduktionen durchzusetzen? Muss ein Mitarbeiter vor der Kündigung angehört werden, wenn er wegen Konflikten am Arbeitsplatz gekündigt wird? Sind Rachekündigungen zulässig? Was gilt bei Kündigungen kurz vor der Pensionierung? Und was, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, nachdem er Belästigung (Mobbing) oder Missstände am Arbeitsplatz gemeldet hat?
Solche Situationen können eine missbräuchliche Kündigung gemäss Art. 336 OR darstellen. Kündigungen sind für Betroffene oft belastend und können zu Existenzängsten und gesundheitlichen Problemen führen. Rechtliche Fragen sind komplex: Kann man Kündigungen anfechten? Bestehen Ansprüche auf Entschädigung? Wie kann der Arbeitnehmer ein wohlwollendes und gutes Arbeitszeugnis erwirken? Welche Fristen gelten für Einsprache, im Schlichtungsverfahren oder bei Klagen im Arbeitsrecht? Sind Gerichtsverfahren bei missbräuchlichen Kündigungen unausweichlich? Droht eine Kürzung des Arbeitslosengeldes?
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